文/付慧
大庆油田第七采油厂党委立足于国有企业基层党建创新发展新特点、新要求，坚持把干部队伍作风建设摆在突出位置，充分发挥党组织政治功能和组织功能，不断优化管理，稳步改革创新，驰而不息地推动作风建设走向深入。
思想引领、凝心铸魂，把好高质量发展“主航向”
第七采油厂党委始终将打造“学习型”采油厂作为助推高质量发展的根本保障，在全厂大兴学习之风，倡导学思践悟，知行合一。
厂党委打造的“学习型”专题网站已成为干部员工提升素质能力不可或缺的新平台，大家可以利用电脑、手机双端，随时随地进行学习、自测，进一步拓宽了学习途径，提升了学习方式的多样性和便捷性。截至目前，已有3500余人次参与测试。
他们还创新宣讲形式，按层级设立“4 6”宣讲主题，将录制的10部190分钟宣讲视频下发基层，实现从上到下“零距离”学习。同时，开展 “形势任务我来讲”活动，让干部员工通过解读报告，更加明确下一步改进和拼搏奋斗的方向，主动立足岗位想对策、出实招，从而使形势任务教育有力地转化为具体的行动，取得实效。
强基固本、锻造堡垒，打造基层党建“样板间”
第七采油厂党委以提升基层党支部组织力为重点，着眼于支部党建制度流程、任务目标的规范落实，持续推动基层党建全面进步、全面过硬。
以落实“四同步、四对接”要求为原则，开展基层党支部摸排整顿工作，填补设立党支部9个，新成立党小组3个，实现了基层党组织全覆盖。此外，每月组织党支部书记进行应知应会测试，进一步建强基层党支部战斗堡垒，促进支部党建由“虚”转“实”，基础资料由“散”变“序”。
“感谢你们送来书籍和办公用品，以后需要帮助尽管打电话，我们一定竭尽所能为你们提供帮助。”因地处偏远，厂党委多年来一直高度重视企地和谐共建，持续开展志愿者服务、走访贫困家庭、美化区域环境等活动，现正在推进的“企地共建”党建协作区共有7个。
严实为先、精准发力，注入减负增效“催化剂”
第七采油厂党委把“抓作风”作为弘扬严实作风的重要落脚点，充分发挥两级机关示范带头作用，确保各项工作落地落实、取得实效。
为进一步梳理总结推进落实“四条要求”“五项措施”工作存在的差距，持续开展厂严实作风督导工作3轮次，精准聚焦“关键少数”和两级机关不严不实问题，通报整改问题7项，挖掘特色经验做法10个，形成督导工作简报4期，以严实作风抓严实，切实提高各项举措的科学性、针对性和实效性。
厂党委把为基层减负作为改进作风建设的“试金石”，组织各部室业务骨干组成减负专项调研组，将解决基层实际困难与提升基层创效能力相结合，对基层工作进行优化整合、删繁就简，以减负促进基层提速提质提效。
赋能共享、强化队伍，铸就改革发展“稳定器”
“周一学古筝，周二练瑜伽……，在这即使退休了也能每天‘充电’。”已经退休的王姐一边擦拭葫芦丝一边笑着说道，“我这都退休半年了，但还是舍不得离开，七厂就是我的家！”
第七采油厂党委深知员工群众为油田平稳运营和高质量发展做出了不可忽视的重要贡献，只有员工群众的满足感和获得感有了提升，他们在工作中才有干劲，才能创新。为促进广大员工“赋能成长”，开展丰富多彩的“职工夜校”活动，举办古筝、笛子、葫芦丝、等培训学习36期次。
同时，持续加强“厂情民意直通车”运维管理，上半年已征集、落实职工急难愁盼问题和意见建议87条，职工群众各项民主权利得到有效维护，群策群力助力企业高效益稳产、高质量发展。
供稿单位：大庆油田采油七厂党委宣传部
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