新甘肃·甘肃经济日报通讯员 赵显耀
2022年，省公交建集团各级党组织以“强根固魂工程”党建品牌创建工作为抓手，积极探索融合型党建发展新路径，全面提升新时代国有企业党建质量和水平，以高质量党建抓改革、强管理、促发展，不断开创企业高质量发展新局面。
凝心聚力 自觉担起“两个维护”的重大政治责任
2022年，省公交建集团各级党组织始终坚持以党的政治建设为统领，教育引导广大党员、干部补足精神之钙、铸牢党性之魂，进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
交设股份党委创新学习党的二十大载体，建立“指尖上的党校”，通过组织策划系列理论学习、党课宣讲、基层互动、线上百题测试等，以指尖上的课堂、指尖上的支部、指尖上的知识、指尖上的记录四大主题十二个项目，形成了浓厚的宣传报道氛围和卓有成效的学习成果，构建了“人人可学、时时可学、处处可学”的教育网络，实现了党的创新理论即时学、随地学、轻松学，走“新”更走“心”。
甘肃路桥集团党委依托党员先锋岗、党员创新工作室，切实将学习成果有效转化为推动高质量发展的强大动力，党员带头大力开展技术难题攻关，全年共获甘肃省技术发明奖1项，申报省部级工法25项，科技微创新成果21项，完成科技成果转化产值9.96亿元。
夯实基础 全面推动基层党组织建设有形有效覆盖
省公交建集团各级党组织始终坚持牢固树立重视基层、大抓基层的鲜明导向，集中力量抓重点、补短板、强弱项，通过建强基本组织、抓好基本队伍、完善基本制度等形式，不断强化基层党的组织覆盖和工作覆盖。
集团公司党委创新成立了企业总部直属党委，理顺了党组织管理体系，有效提升了基层组织组织力。商贸集团党委不断寻找突破口和切入点，有效利用“一岗一队一区”创建活动、“4 N”主题党日活动等系列载体活动，设置“党员示范岗”，组建“党员突击队”，划定“党员责任区”，累计举办和参与各类党员活动100余次，营造出互学互鉴、争先创优的浓厚氛围，有效发挥了党组织凝聚区域各方力量的作用，让支部共建成为客户关系的“催化剂”，实现了高效合作与提质共赢。
交科集团党委切实加强党员教育培训，组织各党支部积极开展爱国主义主题教育活动、参观红色教育基地、参观党史展览、观看红色电影、诗歌朗诵比赛、演讲比赛等宣传教育活动，持续巩固拓展党史学习教育成果。
傅苦项目办党支部利用工友之家、工地夜校、党员活动室等一线资源，把项目流动党员发掘出来、组织起来，共同开展主题党日活动和党员日常教育，让项目全线的流动党员过上组织生活，通过赠送党章、党徽、党史书籍、防疫物资以及防暑降温用品等方式，让流动党员感受到组织的关怀，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。
深度融合 有效激发企业党建工作生机与活力
集团公司党委在“项目党建”先行先试的基础上，结合新形势新任务，统一部署“强根固魂工程”品牌创建工作，各基层党组织积极响应，把党建品牌创建过程变为加强党的基层组织建设的过程，变为破解基层党建亟待解决问题和探索党建工作新模式、新方法、新机制的过程，为集团公司党建工作不断注入新的生机与活力，形成上下一心破壁垒、凝心聚力促发展的工作格局。
集团公司总部直属党委开展“头雁工程”党建品牌创建，聚焦集团公司总部战略规划、制度建设、资源配置、资本运营、财务监管、风险管控、绩效评价职能发挥，开展“铸魂、聚力、健体、清风”四项行动，着力提升企业整体管理效能，为公司各项发展强动力、添活力、聚合力。
省公发集团党委结合主要业务板块，打造了“‘1 15’精诚公发红色矩阵”，不断加大科学选题立项，强化实践运用，党员科技攻关小组通过有组织、有计划、有措施、有目标、有检查、有总结的“六个有”模式，不断提升科研水平。
新发展集团党委充分利用后地湾村资源禀赋优势，以“后地湾爱上山”旅游品牌为主线，以支部在建项目为根本，强根铸魂，赓续红色精神血脉，围绕党建、廉政两大特色，积极创建“风清旗红后地湾”党建品牌，不断发挥“党建 乡村振兴”新模式，以高水平的党建工作引领公司交旅融合项目开发建设及运营。
高服集团党委聚焦关心关爱新就业群体工作，围绕货车司机运输途中吃饭、休息、洗衣、淋浴等基本生活需求，打造了一批集“党建引领、会员之家、保险理赔、医疗救助、休息用餐、诉求服务”六大功能为一体的“司机之家”。
党旗飘扬风帆劲，砥砺前行谱新篇。立足新起点，集团公司各级党组织将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、省第十四次党代会精神，持续巩固拓展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实成果，以高质量党建引领保障集团公司高质量发展。
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